Anna Pérez és coautora de l’informe de la Xarxa Vives sobre el biaix de gènere a les universitats

La directora de la Unitat d’Igualtat de la UVic-UCC Anna Pérez ha coordinat l’informe El biaix de gènere en el reclutament, la promoció i la retenció del personal a les universitats juntament amb Inma Pastor, directora de l’Observatori de la Igualtat de la Universitat Rovira i Virgili. La Xarxa Vives d'Universitats ha publicat els resultats d’aquest estudi sobre les diferències entre homes i dones en tots els àmbits universitaris: estudiants, professors, investigadors i personal de l’administració i serveis.

L’informe s’ha inclòs en la publicació número 5 de la col·lecció Política Universitària de la Xarxa Vives i, més enllà de descriure la situació, també planteja algunes solucions per reduir les diferències: “avaluar els indicadors que diagnostiquen la desigualtat de gènere a les universitats, estudiar la relació entre desigualtat de gènere i qualitat universitària, fer recerques que quantifiquin les necessitats del personal en matèria de conciliació i revisar l'estructura, el sistema d’avaluació i els processos de selecció per garantir institucions científiques no esbiaixades per raó de gènere”.

Majoria de dones dins l’alumnat universitari, excepte en enginyeries

Tant als graus i màsters universitaris, amb un 54%, com als doctorats, amb un 51%, les estudiantes són majoria, però en àrees com l’Enginyeria i l’Arquitectura, només una de cada quatre matrícules correspon a una dona. Hi ha un predomini de dones en les Ciències de la Salut (68%), les Arts i Humanitats (64%) i les Ciències Socials i Jurídiques (59%) i es manté un equilibri entre gèneres en les Ciències Experimentals.

Un 85% de dones aproven en comparació amb el 80% dels homes i, fins i tot en branques on predominen els homes, la taxa d’abandonament de les dones (17%) és més baixa que la dels homes (20%). No obstant això, l’informe conclou que “l’elecció d’estudis universitaris reafirma la tradicional segregació en les carreres acadèmiques i respon als rols i estereotips de gènere adquirits en el procés de socialització”.

Només 2 de cada 10 catedràtics són dones

En càrrecs docents i d’investigació, només hi ha un 42% de dones i 6 de cada 10 professors titulars d’universitat són homes. El desequilibri creix en el cas dels catedràtics, ja que només 2 de cada 10 són dones, una proporció que es manté en els doctors honoris causa. L’estudi destaca que “les categories superiors estan dominades pels homes, mentre que les dones es concentren en la base de la piràmide jeràrquica” i, per tant, “no es respecta el principi de presència equilibrada establert a la Llei d’Igualtat 3/2007”.

Segons l’informe, que hi hagi menys dones investigadores respon al fet que dediquen més hores a la càrrega docent. La seva falta de temps provoca que només 1 de cada 3 tesis estigui dirigida per una dona.

El sostre de vidre es fa més evident en els òrgans de govern de la universitat perquè només un 38% de dones ocupa alts càrrecs. Actualment hi ha únicament quatre dones rectores en les 22 universitats de la Xarxa Vives: a la Universitat Autònoma de Barcelona, a la Rovira i Virgili, a la Jaume I, i a la de València. Només en el càrrec de secretaria general les dones, amb un 67%, superen els homes.

Més presència de dones en l’administració i serveis, però manen més els homes

Un 63% del personal d’administració i serveis (PAS) de les universitats són dones, però la tendència s’inverteix a dalt de tot de l’escala jeràrquica. Per exemple, 7 de cada 10 gerents són homes.

L’estudi demostra que la conciliació familiar continua sent cosa de dones. Entre el personal docent i investigador, menys del 20% dels homes demana permisos i reduccions de jornada per paternitat. Aquest tipus de sol·licituds es redueix quasi a zero entre els homes que treballen en l’àmbit d’administració i serveis.