Plans i Protocols

Pla d’Igualtat

El III Pla d’Igualtat de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC) ha estat debatut i redactat per la comissió d’igualtat i contempla un període d’actuació quinquennal que s’inicia el 2022 i s’implantarà fins al 2025.

El III Pla d’igualtat defineix set àmbits d’actuació diferents, establint objectius i accions concretes per cada un dels àmbits:

• Igualtat d’oportunitats i responsabilitat social
• Activitat acadèmica: recerca i docència
• Comunicació, imatge i llenguatge
• Representació i participació institucional de les dones
• Accés, promoció i desenvolupament professional. Condicions laborals
• Corresponsabilitat en la vida laboral, personal i familiar
• Prevenció i erradicació de la violència de gènere

Protocol de prevenció i actuació en els supòsits d’assetjament a la UVic-UCC

Les universitats catalanes tenen com a objectiu fonamental transmetre els valors cívics i socials propis d’una societat democràtica i han de ser un referent social en el respecte efectiu i real dels drets fonamentals. En aquest sentit, la Universitat vol aconseguir un entorn lliure de violència i respectuós per a totes les persones i, d’aquesta manera, fer efectiva la seva responsabilitat social en la lluita contra qualsevol mena de violència

Aquest protocol té com a objectiu prevenir i erradicar l'assetjament laboral i sexual, la discriminació i altres formes de violència a la comunitat universitària. També estableix el procediment per a les queixes o denúncies relacionades amb aquestes conductes i es compromet a proporcionar formació i divulgació per garantir la seva efectivitat. Aquest protocol s'aplica a tots els centres que conformen la UVic-UCC.

Altres protocols

• Protocol per al canvi de nom sentit de les persones de la comunitat universitària de la UVIC-UCC 
• Protocol del servei de suport a l’estudiant