938 861 222
Circuit de selecció
El termini estimat per a la resolució de la plaça és de 1’5 mesos (des de que s’entra la plaça fins que es cobreix)
Política de Selecció
La Política de Selecció està fonamentada en la missió, visió i valors de la UVic-UCC. Des d’aquesta perspectiva, es duen a terme les accions pertinents per poder donar resposta a les necessitats de personal de les diferents àrees i serveis, vetllant per l’encaix competencial de les persones.
La política d'atracció i fidelització de talent té com a missió l’excel·lència pel que fa a la incorporació de persones a la UVic-UCC. Esdevé una anàlisi i definició constant que, a banda d'atraure els perfils més qualificats i proporcionar-los un ambient idoni en el que poden desenvolupar les seves habilitats, es promou el seu lideratge, la capacitat d'innovació i la possibilitat de resoldre reptes i crear propostes innovadores.
L'objectiu principal d'aquesta política és l'estandardització dels processos d'atracció de talent, selecció i contractació, vetllant per la transparència (segell HRS4R) i l’excel·lència, per aconseguir l’adequació competencial dels perfils que s'incorporen a la UVic-UCC garantint l'adequació tècnica i personal a cada lloc de treball i a la cultura de la UVic-UCC.
La UVic-UCC garanteix,
- La igualtat d'oportunitats i la no discriminació
- Assegura que durant tot el procés de selecció de personal els candidats reben el mateix tracte
- Disposa de sistemes basats en l’avaluació per competències (tècniques i transversals) que garanteixen la correcta avaluació de les persones que opten a les places vacants.